Het proces
CareerMotion hanteert gedurende de procedure het volgende stappenplan:
- Kennismaking en introductie CareerMotion
- Inventariseren van de functie
- Opstellen van het functie-/kandidaatprofiel
- Proactief en reactief werven van kandidaten
- Beoordelen van de CV’s
- Telefonische voorselectie van kandidaten
- Gestructureerd interview met potentiële kandidaten
- Presenteren van gekwalificeerde kandidaten
- Coördineren van het interviewproces bij de opdrachtgever
- Referentie onderzoek en/of assessment verzorgen wij op verzoek
- Adviseren bij de aanbieding van het arbeidscontract door de opdrachtgever
- Terugblik op het search proces
- Evaluatiegesprek (na ca. 3 maanden) met de geplaatste kandidaat en zijn/haar directe manager