Het proces

Het proces CareerMotion hanteert gedurende de procedure het volgende stappenplan: - Kennismaking en introductie CareerMotion - Inventariseren van de functie - Opstellen van het functie-/kandidaatprofiel - Proactief en reactief werven van kandidaten - Beoordelen van de CV’s - Telefonische voorselectie van kandidaten - Gestructureerd interview met potentiële kandidaten - Presenteren van gekwalificeerde kandidaten - Coördineren van het interviewproces bij de opdrachtgever - Referentie onderzoek en/of assessment verzorgen wij op verzoek - Adviseren bij de aanbieding van het arbeidscontract door de opdrachtgever - Terugblik op het search proces - Evaluatiegesprek (na ca. 3 maanden) met de geplaatste kandidaat en zijn/haar directe manager