Meta tekst
Bouw als warehousemanager in Geldermalsen aan structuur, teams en processen binnen een splinternieuw DC van Smeding Groente en Fruit met enorme logistieke volumes en veel verantwoordelijkheid.What's in it for you?
Een rol waarin je écht invloed hebt op de operatie. Als warehousemanager krijg je de verantwoordelijkheid over een grootschalige 3PL-operatie binnen het splinternieuwe distributiecentrum van Smeding Groente en Fruit in Geldermalsen.
Je komt terecht in een omgeving waar al veel is bereikt, maar waar tegelijkertijd nog volop wordt gebouwd aan structuur, processen en teamontwikkeling. Dat maakt deze rol interessant voor iemand die energie krijgt van verbeteren, optimaliseren én zichtbaar leidinggeven op de vloer.
Dit is geen functie waarin je voornamelijk vanuit kantoor stuurt. Het eerste jaar ligt de focus juist op aanwezig zijn in de operatie, teams begeleiden, processen verbeteren en rust en structuur brengen in een dynamische omgeving.
Daarnaast krijg je de kans om mee te bouwen aan verdere professionalisering vanuit SAP S/4HANA EWM/ERP, waarbij operational excellence en procesoptimalisatie centraal staan.
Ook interessant: deze rol staat open voor een ervaren operations manager die klaar is voor de volgende stap richting eindverantwoordelijkheid binnen een warehouse.
De functie is beschikbaar voor 38 uur per week.
Waar ga je werken?
Je gaat werken bij Smeding Groente en Fruit in Geldermalsen. Binnen het splinternieuwe distributiecentrum vinden dagelijks grootschalige logistieke operaties plaats.
Het DC verwerkt enorme volumes: wekelijks gaan er circa 620.000 colli in én uit. De operatie is dynamisch en kent veel piekmomenten, waarbij structuur, overzicht en snel schakelen essentieel zijn.
De organisatie heeft het afgelopen jaar grote stappen gezet en bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering centraal staat. Er wordt gewerkt aan betere processen, meer structuur vanuit SAP en verdere ontwikkeling van de teams op de vloer.
Smeding is een ambitieuze, groeiende en dynamische organisatie en al ruim 90 jaar een trots familiebedrijf. De cultuur is informeel, open en no-nonsense. Kernwaarden zoals trots, wendbaarheid, doelmatigheid en verbinding staan centraal binnen de organisatie.
Wat ga je doen als warehousemanager?
Als warehousemanager ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse logistieke operatie binnen het distributiecentrum. Je stuurt de teamleiders aan, bewaakt de prestaties van de operatie en zorgt voor structuur binnen een dynamische omgeving.
Daarnaast werk je actief aan procesverbeteringen, teamontwikkeling en verdere professionalisering van de 3PL-operatie binnen het warehouse.
Jouw verantwoordelijkheden:
- aansturen en ontwikkelen van teamleiders en operatie;
- bewaken en optimaliseren van logistieke processen;
- sturen op KPI’s, structuur en operational excellence;
- signaleren en implementeren van procesverbeteringen;
- werken vanuit data, analyses en SAP S/4HANA EWM/ERP.
Wat wordt je geboden?
- een leaseauto;
- een uitstekend salaris passend bij de zwaarte van de rol;
- een jaarcontract voor 38 uur per week;
- 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- werken binnen een modern en splinternieuw DC;
- veel ruimte voor eigen initiatief en invloed;
- een sleutelrol binnen een organisatie in ontwikkeling.
Wie ben je?
Je bent een leider die zichtbaar wil zijn in de operatie. Je houdt overzicht in hectiek, durft beslissingen te nemen en weet mensen mee te krijgen. Je bent mensgericht, maar ook duidelijk en daadkrachtig wanneer dat nodig is.
Daarnaast krijg je energie van verbeteren, bouwen en optimaliseren. Je ziet kansen, denkt vooruit en weet structuur aan te brengen in een dynamische logistieke omgeving.
Dit neem je mee:
- ervaring binnen food-, retail- of 3PL-logistiek;
- minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een warehouse- of distributiecentrum;
- hbo-werk- en denkniveau;
- ervaring met SAP/WMS-systemen;
- een hands-on leiderschapsstijl met sterke communicatieve vaardigheden en helicopterview.
Ook ervaren operations managers die klaar zijn voor de stap naar eindverantwoordelijkheid worden ook uitgenodigd om te reageren.