Jeugdwerker flexteam

Wat ga je doen? De jongeren van 13 tot 18 jaar die wij opvangen hebben vaak het nodige meegemaakt. Zij hebben aandacht, veiligheid, structuur en regelmaat nodig. Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker. Ze worden 24/7 begeleid, met steeds hun persoonlijke ontwikkeling en hun weg naar nog meer zelfstandigheid voor ogen. Je helpt ze hun toekomst verder vorm te geven, hun toekomst in of buiten Nederland. Je voert als begeleider regelmatig inhoudelijke gesprekken met de jongeren en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts. Je borgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de jongeren. Binnen het team is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen. “Ik heb een warm hart voor de jongeren, het is een fantastische doelgroep om mee te werken!” Claudia, Jeugdwerker Benieuwd naar hoe een dag van een Jeugdwerker er uit ziet? Klik hier voor meer informatie! Functie-eisen - Opleiding: je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, SPH, pedagogiek of toegepaste psychologie). Je bent SKJ geregistreerd of hebt de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren. - Werkervaring: bij voorkeur heb je werkervaring in de jeugdzorg, de ggz, binnen een zorginstelling en/of het welzijnswerk. - Persoonlijkheid: je straalt, je staat stevig in je schoenen, je kan je goed inleven in anderen, zonder de professionele afstand te verliezen en je bent duidelijk in het stellen van grenzen. - Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Dit is een harde eis voor deze functie. Wel heb je de mogelijkheid om jouw beschikbaarheid af te stemmen met de roostermaker zodat er een goede balans blijft tussen werk en vrije tijd. Heb je geen hbo-diploma in de genoemde richting maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact! Waar ga je werken? Je komt te werken op verschillende opvanglocaties in de regio Noord-Holland. We hebben van alles: van een hotel tot een kantoorpand, van een boerderij tot een villa in een woonwijk. Wij houden zo veel mogelijk rekening met de afstand in het woon-werk verkeer en je krijgt hiervoor een vergoeding. De ene locatie is groter dan de andere. Op een grotere locatie wonen meer jongeren dan op een kleinere, dat is logisch. Een team heeft ergens tussen de 15 en 40 collega’s. We hebben jeugdwerkers, woonbegeleiders, gedragsdeskundigen en ook bijvoorbeeld een huismeester. Als Jeugdwerker flexteam kom je verschillende teams ondersteunen. En zelf ben je onderdeel van het flexteam. Vanuit dit team is het ook mogelijk om door te stromen naar een vast team wanneer er een passende functie voorbijkomt. Wat bieden wij jou? Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA: - Salaris: voor deze functie is het salaris voor de HBO en SKJ geregistreerde medewerker minimaal € 3.590,34 en maximaal€ 4.978,19 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal. - Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling, wel met mogelijkheden tot verlenging, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling. - Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,23 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren. - Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB). - Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding. Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een Identiteitscontrole. Het COA als werkgever Bij het COA vangen we al sinds 1994 mensen op die asielaanvragen in Nederland. We zorgen op de opvanglocaties voor basisvoorzieningen en we begeleiden onze bewoners naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging: hoeveel mensen moeten we opvangen, wat vindt de politiek, hoe gaat het in de buurt? We zijn in elk geval altijd op zoek naar kansen

De jongeren van 13 tot 18 jaar die wij opvangen hebben vaak het nodige meegemaakt. Zij hebben aandacht, veiligheid, structuur en regelmaat nodig. Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker. Ze worden 24/7 begeleid, met steeds hun persoonlijke ontwikkeling en hun weg naar nog meer zelfstandigheid voor ogen. Je helpt ze hun toekomst verder vorm te geven, hun toekomst in of buiten Nederland. Je voert als begeleider regelmatig inhoudelijke gesprekken met de jongeren en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts. Je borgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de jongeren. Binnen het team is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen.

Opleiding: je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, SPH, pedagogiek of toegepaste psychologie). Je bent SKJ geregistreerd of hebt de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren. Werkervaring: bij voorkeur heb je werkervaring in de jeugdzorg, de ggz, binnen een zorginstelling en/of het welzijnswerk.Persoonlijkheid: je straalt, je staat stevig in je schoenen, je kan je goed inleven in anderen, zonder de professionele afstand te verliezen en je bent duidelijk in het stellen van grenzen.Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Dit is een harde eis voor deze functie. Wel heb je de mogelijkheid om jouw beschikbaarheid af te stemmen met de roostermaker zodat er een goede balans blijft tussen werk en vrije tijd. Heb je geen hbo-diploma in de genoemde richting maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact!

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA: Salaris: voor deze functie is het salaris voor de HBO en SKJ geregistreerde medewerker minimaal € 3.590,34 en maximaal€ 4.978,19 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal. Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling, wel met mogelijkheden tot verlenging, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,23 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding. Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een Identiteitscontrole.