Interim Senior Strategisch HR-Partner

Binnenkort zal er meer informatie volgen en zult u in de gelegenheid zijn om op deze vacature te reageren. Interim Senior Strategisch HR-Partner SKPO CV’s Kandidaten gepresenteerd SKPO Eindhoven - Leren met lef, hart en impact - Primair – funderend onderwijs - 35 scholen in de Brainportregio - 1200 collega’s - Integraal management Organisatie Met 35 basisscholen midden in de Brainportregio draagt SKPO bij aan de ontwikkeling en toekomst van ruim 10.000 kinderen. SKPO voelt zich verantwoordelijk om ieder kind een stevig fundament te geven. Zij investeren in de basisvaardigheden en bieden kinderen alle kansen in een inclusieve, veilige en rijke leeromgeving. Dat is de maatschappelijke opdracht van SKPO. SKPO is ervan overtuigd dat zij deze opdracht het beste kunnen realiseren door samen te werken vanuit de bedoeling. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie belegd, vanuit wederzijds vertrouwen en met maximale professionele ruimte. Bij vertrouwen en ruimte horen vanzelfsprekend transparantie en verantwoordelijkheid. De schooldirecteuren zijn integraal verantwoordelijk en maken daarbij gebruik van expertise en advies van de disciplines op het stafbureau, waaronder P&O. Omdat goed onderwijs het resultaat is van betrokken en bevlogen personeel, wil SKPO de inrichting en uitvoering van de P&O-afdeling verder versterken en ontwikkelen, zodat deze ook op langere termijn stevig en werkbaar blijft en kan blijven bijdragen aan de maatschappelijke opdracht. Het P&O-team van SKPO bestaat uit zeven personen in verschillende rollen: personeelsadviseurs, adviseur arbeidsvoorwaarden, coördinator vervangingen, personeelsadministratie en een bovenschoolse schoolopleider. Om de maatschappelijke opdracht duurzaam waar te maken, wil SKPO de professionaliteit, structuur en toekomstbestendigheid van de P&O-afdeling verder versterken. Voor deze interim-opdracht voor de duur van 12 maanden zoeken wij een: Interim Senior Strategisch HR-partner Een verbindende, ervaren en analytische P&O-professional die richting geeft én samen verder bouwt. Functie DE KERN VAN DE INTERIMOPDRACHT In deze interim opdracht kijk je samen met je P&O collega’s kritisch naar de huidige P&O-inrichting en dienstverlening en breng je gezamenlijk scherp in beeld waar de organisatie nu staat. Je onderzoekt in hoeverre de HR-basis op orde is, hoe processen en systemen de dagelijkse praktijk ondersteunen en waar de belangrijkste kansen liggen om kwaliteit, samenhang, samenwerking en eenduidigheid te versterken. Op basis van deze analyse breng je de juiste focus aan en bepaal je in samenspraak met het bestuur en het P&O-team welke verbeterstappen prioriteit krijgen. Vanuit dit gedeelde overzicht werk je in samenspraak met P&O toe naar een heldere rol- en taakverdeling tussen schooldirecteuren en P&O. Je ontwikkelt duidelijke kaders en werkafspraken die directeuren ondersteunen in hun integrale verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd bouw je samen met P&O aan een praktisch en toepasbaar HR-beleidskader dat aansluit bij de context van het primair onderwijs en richting geeft aan thema’s als instroom, doorstroom en uitstroom, verzuim en de gesprekkencyclus. Daarnaast professionaliseer je instrumenten en werkwijzen, zodat scholen en staf werken met consistente en werkbare formats en processen. Tot slot leg je, vanuit de bestaande HR-expertises, de basis voor sturing op HR-data door managementinformatie te ontwikkelen die directeuren en bestuur ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes, zodat de organisatie hier ook na afloop van de interimopdracht zelfstandig mee verder kan. JOUW BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN Je geeft richting aan het P&O-team en zorgt voor overzicht, prioritering en voortgang binnen de opdracht. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je P&O collega’s, directeuren en staf en weet uiteenlopende belangen te verbinden tot werkbare afspraken. Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en pragmatisch organiseren en zorgt dat besluiten worden vertaald naar uitvoering die in de praktijk landt. Je brengt structuur aan in samenwerking en afstemming, bewaakt de kwaliteit en consistentie van de P&O-dienstverlening en stimuleert eigenaarschap binnen het team. Daarbij heb je oog voor communicatie, draagvlak en veranderkracht, zodat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden ingevoerd en geborgd. De opdracht richt zich op het verder versterken van een eenduidige en werkbare P&O-inrichting die directeuren ondersteunt in hun integrale verantwoordelijkheid. Binnen SKPO is de basis aanwezig, maar is er behoefte aan meer samenhang, duidelijkheid en toekomstbestendigheid. In deze interimopdracht ligt de uitdaging in het aanbrengen van structuur en focus, zodat P&O duurzaam kan bijdragen aan de maatschappelijke opdracht van SKPO. Uitdaging - Samen met team van 7 P&O professionals werken aan toekomstbestendig P&O - Onderwijs duurzaam versterken door strategisch P&O-beleid - Met hoofd, hart en handen richting ge

Je bent een senior P&O-professional met ervaring in het aanbrengen van structuur en kwaliteit in een organisatie waar de praktijk leidend is, in of nabij het primair onderwijs. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet directeuren en staf te ondersteunen met duidelijke kaders, zonder de professionele ruimte te beperken. Je hebt ervaring met het verbeteren van HR-basics, het professionaliseren van processen en instrumenten en het versterken van de samenwerking tussen lijn en P&O. Je bent een stevige gesprekspartner, brengt rust en overzicht en weet mensen mee te nemen in verandering. Voor meer informatie over SKPO, het koersplan en het RvT-reglement verwijzen wij je naar www.skpo.nl. Lees meer Lees minder