HR Business Partner

Bij Inzet Uitzendgroep B.V. zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner die als strategisch adviseur fungeert voor ons managementteam en leidinggevenden. In deze rol ontwikkel en implementeer je HR-strategieën die bijdragen aan de groei van onze organisatie. Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij diverse personeelsvraagstukken, zoals performance management en talentontwikkeling. Daarnaast identificeer je HR-behoeften binnen de organisatie en speel je hier proactief op in. Je ondersteunt ook onze wervings- en selectieprocessen om de juiste talenten aan te trekken en te behouden. Met jouw expertise zorg je voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen, en draag je actief bij aan het verbeteren van de bedrijfscultuur. Bij Inzet Uitzendgroep B.V. bieden we een omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden. We sparren graag met je over jouw wensen en toekomstplannen.

• Optreden als strategisch HR-adviseur voor het managementteam en leidinggevenden. • Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de groei van de organisatie. • Begeleiden en adviseren van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, zoals performance management, talentontwikkeling, en organisatieveranderingen. • Identificeren van HR-behoeften binnen de organisatie en hier proactief op inspelen. • Ondersteunen van wervings- en selectieprocessen om de juiste talenten aan te trekken en te behouden. • Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen. • Actief bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfscultuur en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. • Analyseren van HR-data en rapportages om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management. • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een complexe en dynamische werkomgeving. • Uitstekende kennis van HR-processen en Nederlandse arbeidswetgeving. • Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren. • Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling. • Een proactieve en oplossingsgerichte instelling. • Ervaring met HR-analytics is een pre.