Learning on the job Learning on the job is een werkwijze die naadloos aansluit bij hoe wij mensen leren. 70% van alles wat we leren komt uit de dagelijkse praktijk, 20% door gesprekken die we voeren in intervisies, met leidinggevenden of met een coach. En 10% van onze kennis en kunde doen we op tijdens trainingen en workshops.
We leren effectiever door ons te focussen op de praktijk, door te spelen en te experimenteren. Hierdoor hebben we diepere ervaringen en een snellere leercurve. Maar hoe realiseer je een grotere veranderbereidheid en een snellere leercurve? Om een organisatie te veranderen in een lerende organisatie spelen 3 interventies een cruciale rol. Onderstaand model visualiseert dit proces:
Verbeelden: In de huidige snelle wereld met een nieuwe generatie medewerkers worden processen meer en meer in gang gezet door ‘pull for change’ in plaats van de zogenaamde ‘push for change’. Hoe meer je je betrokken voelt bij de bedrijfsontwikkelingen en -doelstellingen hoe beter je een beeld kunt vormen van de gewenste verandering. Hierdoor voel je je vanzelf verantwoordelijk voor het veranderen van jouw eigen houding en gedrag. Leren: Een lerende organisatie is een spelende organisatie die (kleine) interventies doet op de werkvloer die uitdagen, inspireren en ook leuk zijn. Door te experimenteren met (nieuw) gedrag, ervaar en voel je hoe het anders kan. Fouten maken mag en je kunt telkens opnieuw beginnen. Kortom: leren door te doen, te ervaren en te verbeteren. Presteren: Tijdens het experimenteren met gedrag is het essentieel om direct feedback te ontvangen. Zonder feedback weet je ook niet of het leren werkt, wat goed gaat en waar verbeterpunten liggen. Directe en positieve feedback is de beste manier om nieuw gedrag te bekrachtigen en betrokkenheid met de werkvloer te onderhouden. Op deze manier levert iedereen een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.
DeVor&Coo begeleidt organisaties, teams en medewerkers om ‘Learning on the job’ op een effectieve wijze in te zetten. Onderdelen waar wij volop aandacht aan besteden zijn onder andere: